КТУ враховує реальний внесок кожного члена бригади в загальні результати роботи за умови дотримання цим працівником трудової і виробничої дисципліни.
Не поширюється дія КТУ на доплати за роботу в нічний і надурочний час: за роботу у вихідні та святкові дні-надбавки до заробітної плати за рухомий і роз`їзний характер роботи, за керівництво брігадой- на допомогу по тимчасовій нетрудоспособності- середній заробіток, що виплачується відповідно до трудового законодательством- на премії за підсумками соціалістичного змагання, за раціоналізацію і винахідництво та інші разові премії.
Мінімальний розмір заробітної плати кожного з членів бригади не може бути нижче заробітної плати за тарифом за відпрацьований час, за винятком випадків порушення дисципліни.
Застосування КТУ для розподілу відрядного приробітку і премії може здійснюватися тільки за згодою членів бригади, яке оформляється протоколом. На його основі видається наказ по організації.
Певне значення КТУ кожному члену бригади встановлюється на засіданні ради (або зборів) бригади більшістю голосів при відкритому голосуванні.
На засіданні ради (зборів) бригади обов`язково повинен бути присутнім майстер і сприяти об`єктивному визначенню КТУ.
При незгоді працівника з рішенням ради (зборів) бригади питання розглядається в порядку, встановленому для вирішення трудових спорів.
До випускників ПТУ, молодим робочим протягом 6 місяців знижують КТУ можуть застосовуватися тільки за порушення трудової дисципліни, недбале ставлення до будівельних механізмів, матеріалів, за порушення техніки безпеки.
«Тесляр», С.Д.Рєзников
