Заробітня плата

Розмір оплати за виконану роботу визначається за допомогою тарифної системи, яка відповідно до кількості і якості витраченої праці встановлює заробітну плату виробничих робітників.

Відео: Мінімальна заробітна плата (МРОТ) в Росії і в Європі

Тарифна система складається з тарифно-кваліфікаційного довідника, тарифної сітки і тарифної ставки.

За тарифно-кваліфікаційного довідника точно визначають розряд робочого, так як тут вказується, що повинен знати і вміти робити робочий кожного тарифного розряду даної професії.

Тарифна сітка встановлює відмінності в оплаті праці в залежності від розряду (кваліфікації) робітника. В тарифну сітку входять шість розрядів (від I до VI включно), відповідних тарифно-кваліфікаційного довідника, і тарифні коефіцієнти, що показують, у скільки разів оплата праці даного розряду перевищує оплату праці робітника 1-го розряду, прийнятого за одиницю.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю часу (розрахункові умови). Знаючи тарифну ставку - годинну ставку робітника 1-го розряду і тарифний коефіцієнт, можна визначити ставку будь-якого розряду.

Правильно поставлена організація заробітної плати визначає зростання продуктивності праці, виключає зрівнялівку і підвищує матеріальний і культурний рівень життя трудящих.




У соціалістичної промисловості застосовуються дві основні форми оплати праці: відрядна, при якій заробітна плата залежить від кількості виготовленої продукції, і погодинна, коли праця оплачується в залежності від тривалості відпрацьованого часу.

Відео: СКІЛЬКИ ЗАРОБЛЯЮТЬ АМЕРИКАНЦІ - ЗАРПЛАТИ В АМЕРИЦІ - ЗАРПЛАТА В США

Відрядна оплата індивідуального і колективного (бригадного) праці є переважною формою оплати праці для ковалів. При відрядній формі за кожну поковки, прийняту контрольним відділом, проводиться оплата за встановленої розцінки. Така система заробітної плати називається прямий необмеженої індивідуальної відрядної.

При куванні великих поковок бригадою застосовується бригадна відрядна оплата, при якій норми і розцінки встановлюються на колективну роботу і заробітна плата нараховується на бригаду. Заробітна плата між окремими членами бригади розподіляється з урахуванням їх тарифних розрядів і кількості відпрацьованих годин.

Відрядно-преміальною оплатою праці називається система заробітної плати, при якій коваль отримує встановлену приплату до свого відрядного заробітку за поковки високої якості.

На вирішальних, але відстаючих ділянках, де освоюються поковки для термінових або нових відповідальних замовлень, застосовують прогресивно-відрядну оплату праці, при якій ковалі отримують по відрядної розцінки за поковки, виготовлені за встановленою нормою вироблення, і за підвищеною розцінці - за кожну поковки понад певний відсотка виконання виробничого завдання.

Відео: 5.ТРУДОВИЕ КОНФЛІКТИ. Заробітня плата. М.В.Попов



Погодинна форма заробітної плати застосовується на експериментальних або дослідних ділянках виробництва або при оплаті робіт, праця яких складно нормувати. Ця форма оплати праці проводиться за тарифними ставками за час, витрачений на виробництві, незалежно від кількості виробленої продукції.

Розрізняють три системи погодинної форми оплати праці: просту погодинну, окладну і повременнопреміальную.

При простій погодинній оплаті заробіток робітника визначається множенням денної тарифної ставки даного розряду на число відпрацьованих змін.

Робочі, праця яких оплачується за окладної системі, отримують заробітну плату у вигляді окладу за місяць, незалежно від числа календарних днів у минулому місяці.

Почасово-преміальна система оплати праці передбачає, крім погодинної заробітної плати за відпрацьований час, щомісячну премію за хороші результати роботи.

«Вільна кування», Я.С. Вишневецький




Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!