Кожен робочий має права, строго охоронювані радянськими законами, записані в кодексі законів про працю (КЗОТе).
Відео: Про дотримання законодавства про працю в ДНР
Зарахування на роботу оформляють наказом (розпорядженням). При надходженні на роботу необхідно подати трудову книжку, паспорт, а вперше вступнику на роботу - довідки з навчального закладу і домоуправління, паспорт.
Беручи на постійну роботу, адміністрація може встановити для робочого випробувальний термін, що не перевищує 6 робочих днів. За цей час перевіряють знання, вміння, навички робочого за фахом.
Після випробувального терміну робочого зараховують на постійну роботу. Якщо робітникові в випробувальний термін не сподобалася робота, його не мають права затримувати на цьому виробництві. Переводити на іншу роботу допускається тільки за згодою робітника. Переводити в інший цех, відділ, на іншу ділянку можна і без згоди робітника, якщо не змінюються рід і умови праці. Якщо необхідно, робочого можна перевести на іншу роботу, але не більше ніж на місяць.
Адміністрація не має права перевищувати тривалість робочого дня, встановлену законами.
- при роботах для запобігання стихійним лихам і опасностей-
- для виконання робіт з водопостачання, освітлення, транспорту, для усунення випадкових і несподіваних обставин, що порушують нормальні, водопостачання, освітлення, транспортні роботи-
- при тимчасових роботах і ремонту машин або сооруженій-
- для вантажно-розвантажувальних робіт на транспорті.
За понаднормові роботи виплачують в підвищеному розмірі.
За порушення трудової дисципліни, невиконання розпоряджень бригадира, майстра, начальника цеху робочого можна піддати дисциплінарним стягненням. До них відносяться: зауваження, догана, сувора догана, переведення на іншу роботу, нижче оплачувану, на термін до трьох місяців.
Адміністрація має право передати матеріал про порушення трудової дисципліни на розгляд товариського суду і прийняти більш суворі заходи, якщо порушення тягнуть затримку у виконанні плану та створюють умови небезпечної роботи.
Законами передбачені обов`язкові щорічні оплачувані відпустки: від 15 робочих днів, для деяких категорій робіт - 24 дня і більше. У разі тимчасової непрацездатності виплачують грошову допомогу.
Поряд із зазначеними правами кожен робітник має обов`язки, які він повинен виконувати: строго дотримуватися режиму підприємства, не порушувати дисципліну, правильно організувати робоче місце, берегти кожну робочу хвилину, суворо дотримуватися правил безпеки.
Відео: Пряма лінія Лапердіна Ірина 110417
Кожен працівник зобов`язаний брати активну участь в соціалістичному змаганні за підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, що випускається, економію матеріалів і дбайливе ставлення до соціалістичного майна.
Крім зазначених, в КЗОТе міститься ще багато статей, що відображають права і обов`язки робітників.
- Які документи потрібно подати при вступі на роботу?
- Для чого встановлюють випробувальний термін при прийомі на роботу?
- Коли допускаються понаднормові роботи?
- Які стягнення накладають за порушення трудової дисципліни?
«Слюсарна справа», І.Г.Спірідонов,
Г.П.Буфетов, В.Г.Копелевіч
