Основним завданням перекладу бригад на господарський розрахунок у будівництві є створення найбільш сприятливих умов для зниження собівартості будівельно-монтажних робіт, подальшого підвищення продуктивності праці і поліпшення якості будівництва.
При бригадному госпрозрахунку робочі преміюються за економію будівельних матеріалів і за збереження збірних конструкцій і деталей.
За економію будівельних матеріалів на преміювання робітників та лінійних ІТП може витрачатися до 40% вартості зекономлених матеріалів по кошторисним цінами, за збереження збірних конструкцій і деталей - до 0,2% вартості цих конструкцій і деталей по кошторисним цінами.
Перелік матеріалів, конструкцій і деталей, за економію і збереження яких вводиться преміювання, конкретні розміри премій (у відсотках), перелік професій робітників і посад ІТП, що підлягають преміювання, а також розподіл (у відсотках) загальної суми премій між робітниками і ІТП встановлюються наказом начальника СУ за погодженням з комітетом профспілки.
Максимальна премія, що виплачується за квартал одному робітникові, інженерно-технічного працівника, який не працює по системі бригадного госпрозрахунку, не повинна перевищувати 0,75 місячної тарифної ставки робітника або посадового окладу працівника. Між робочими бригади (ланки) премії розподіляються пропорційно відпрацьованому часу.
Премії виплачуються при виконанні робіт відповідно до проекту і тільки в тих організаціях і на тих будівництвах, де вдалося досягти економії витрачання матеріалів і конструкцій.
Преміювання за економію матеріалів та збереження конструкцій проводиться за рахунок економії витрат на матеріали, конструкції і деталі. Ці премії виплачуються понад встановлені максимальних розмірів премій, а також понад фонду заробітної плати і незалежно від премій, виплачуваних відповідно до інших положень.
У будівництві все більше поширюється бригадний підряд за методом двічі Героя Соціалістичної Праці, бригадира управління Зеленоградстрой Главмоспромстроя Миколи Злобіна.
«Тесляр», С.Д.Рєзников
