При акордно системі праця оплачується на основі комплексних (акордних) розцінок за весь комплекс робіт. Основна перевага цієї системи полягає в тому, що робітники чітко уявляють собі обсяг завдання і терміни його виконання, можуть самі легко підрахувати належний їм заробіток.
За кожен відсоток скорочення нормативного часу і оцінці якості виконаних робіт «відмінно» премія виплачується в розмірі до 3% відрядного заробітку за акордних поряд, при оцінці «добре» - до 2%, при оцінці «задовільно» - 0,5%.
Між членами бригади премія розподіляється пропорційно відпрацьованому кожним працівником часу і його тарифної ставки. Розмір премії може досягати 40% середнього місячного заробітку робітника, а в деяких випадках - 60%.
За прогули і порушення виробничої дисципліни окремі робочі наказом по будівельній організації можуть повністю або частково втрачати премії.
Акордні завдання встановлюють для бригад, ланок і окремих робочих, як правило на обсяг робіт в цілому по будівлі, споруді, секції будинку, поверху або квартирі.
При невиконанні акордних завдань до встановленого терміну праця оплачується за відрядними розцінками без нарахування премій.
З метою забезпечення більш тісної залежності розмірів заробітної плати кожного працівника від кількості і якості його трудового вкладу в загальні результати роботи бригади при визначенні заробітної плати членам бригади можуть застосовуватися коефіцієнти трудової участі.
«Тесляр», С.Д.Рєзников
