Система оплати праці

Система оплати праці є найважливішим елементом соціальної організації суспільної праці. Принцип залежності заробітної плати працівника від складності виконуваних робіт стимулює зростання його кваліфікації.

Оплата по праці є основним джерелом задоволення матеріальних і культурних потреб трудящих.

Організація заробітної плати в будівництві базується на принципах, які випливають з характеру соціалістичної організації громадського праці: оплата праці за його кількістю та якістю, випереджаюче зростання продуктивності праці по відношенню до зростання заробітної плати.

Водночас основою заробітної плати робітників є тарифна система і нормування праці.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів робочим здійснюються відповідно до «Тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, зайнятих в будівництві і на ремонтно-будівельних роботах». Тарифні розряди характеризують рівень кваліфікації робітників.

Зокрема, в довіднику дається кваліфікаційна характеристика для платників 2 - 6-го розрядів.

Приклади робіт для теслі 2-го розряду: груба Отеска, острожка, поперечне перепилювання і обкорування лесоматеріалов- мастило накатів і опалубкі- мастило вручну лісоматеріалів і деталей антисептичними та вогнезахисними составамі- осмолкі, оббивка повстю і толем дерев`яних конструкцій-розбирання опалубки та ін.

Найвищі вимоги висувають теслі 6-го розряду. Він повинен уміти виконувати такі роботи: пристрій несучої опалубки склепінь, оболонок, куполов- установку опалубки арок- збірку і установку на місце кружало мостів прольотом більше 50 м та ін.

«Тесляр», С.Д.Рєзников




Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!